К сожалению,
вынуждена признать, что в большинстве своём эти снимки лично на меня производят
негативное впечатление, независимо от уровня вакансии. Разумеется, в первую
очередь в резюме я обращаю внимание на опыт кандидата, его профессиональные
навыки. Но если снимок тоже присутствует, значит, человек мне что-то ещё хотел
сказать о себе, разве не так? В попытке понять, что именно хотели рассказать о
себе некоторые кандидаты, размещая именно такие фото в резюме, я иногда буквально
«ломаю себе голову».
Мужчины с голым
торсом или бокалом вина, женщины, утопающие в цветах (50% снимков), или
принимающие позы на диванах.
Выдранные из сугубо
личных контекстов снимки на летнем отдыхе, на выставках, на вечеринках, на
Акрополе и Эйфелевой башне.
Демонстрирующие мне и
любому желающему свои ковры, телефоны, автомобили, вечерние платья и новогодние
ёлки.
Вальяжно
развалившиеся, изящно выгнувшиеся, смотрящие в даль или искоса, делающие
зарядку.
«Самострелы» в
зеркало знаете где? Судя по кафелю - в санузле. Скорее всего, не в своём, в
кафе или офисном центре, но тем не менее.
Особенно запутывают
групповые снимки на резюме одного человека. Сижу и гадаю, кто же здесь,
допустим, Тамара, которая хочет у нас работать.
Многие соискатели со
мной согласны – на снимке в резюме человек должен быть один и представлять сам
себя. Поэтому они «вырезают» себя из групповых снимков, правда, при этом
оставляя на своих плечах и талиях чужие руки.
«Перебарщивают» и те,
кто размещает в резюме «каменнолицые» снимки для паспорта или других
документов. Часто на таких снимках даже печать есть.
Ещё раз – в первую
очередь для меня важно соответствие опыта и навыков кандидатов требованиям моей
вакансии, но я неизбежно делаю вот какие выводы, глядя на неуместные снимки.
Человеку свойственна
небрежность, он не умеет выбирать «правильные» средства для достижения своей
цели, алкоголь – неотъемлемая часть его жизни. Целью резюме является не поиск
работы, а поиск спутника жизни. Человеку всё равно, что думают о нём окружающие
вообще и конкретный работодатель в частности. Ну, это так, навскидку и обобщая,
при рассмотрении каждого конкретного случая выводов бывает больше.
Справедливости ради
хочу сказать, что иногда я всё равно с воодушевлением звоню пригласить
кандидата на интервью, несмотря на все огрехи на снимке. Свежий пример: на
снимке у молодого человека был «шашлычный» фон и голый торс, НО! В руках он
держал наш FM Сердце И-1 Я тебя люблю красное 18"/45см
шар фольга!!! И, увидев это своё, родное я тут же взялась за телефонную трубку,
ведь передо мной был явно «наш» человекJ
Кстати, вполне себе идея – хотите работать в ювелирной компании – снимайтесь в
ювелирном магазине, хотите продавать автомобили – идите в автосалон. Пусть на
первое время и по косвенным признакам, в вас признают «своего человека» и
обязательно пригласят на интервьюJ. Имейте в виду, эта идея практическую проверку
не проходилаJ
А если серьезно, произвести
«правильное» первое впечатление очень важно, ведь у нас нет возможности сделать
это во второй раз. Для потенциальных работодателей, партнёров, клиентов ваш
снимок должен соответствовать документу, который Вы направляете на их рассмотрение.
А поскольку мы говорим о деловых отношениях, достаточно качественного снимка в
рабочей обстановке в одежде делового стиля в сдержанных тонах.
Резюме, фото в резюме, опыт работы в трудовой книжке, все это конечно очень хорошо. Но как мне представляется, куда лучше был бы показатель по рекомендациям, или так называемым рекомендательным письмам, скажем от непосредственных руководителей с предыдущего места работы. К сожалению в нашей стране этого пока совсем нет, а очень жаль. В резюме можно написать все, что угодно. На фото, можно проспаться, принять чинный вид, сфотографироваться, придти в таком же виде к работодателю, а выйдя на работу продолжить бухать. Опыт работы вообще крайне не показателен в нашей стране, можно проработать ген. директором и нанести компании непоправимый ущерб, собственно и кем угодно, разница лишь в том, что чем выше должность, тем ущерб больше.
ОтветитьУдалитьА вот рекомендации на мой взгляд, могли бы реально отражать способности соискателя, и рекомендации именно непосредственного руководителя с последнего места работы. В рекомендации могло бы быть отражено следующее: -как работник выполнял свои обязанности, чем непосредственно занимался, какие вопросы решал, что сделал полезного, был ли инициативен, проявлял ли стремление к совершенствованию своих навыков и знаний, и так далее.
В этой стране, инициативных, грамотных, трудолюбивых, специалистов своего дела, готовых открывать для самих себя новые горизонты, приобретая новый полезный опыт, самосовершенствующихся, не останавливающихся в обучении, с каждым годов все меньше и меньше. Шутка ли по оф. данным отток специалистов востребованных за рубежом 140 тыс., по не официальным, гораздо больше.